【お仕事お悩み相談20】女性という理由で上司から平等に扱われない

※こちらは過去に募集していた「お仕事お悩み相談室」のアーカイブです。
現在、お悩み相談は受け付けておりません。

上司「女性は結婚するし休みがちだから重要な仕事は任せられない」

【相談内容】

社会人歴4年目、大手メーカーの財務・経理の仕事に転職して10ヶ月経ちます。

直属の上司に、
「女の人は結婚して辞めたり、休んだりするので重要な仕事は任せられない」
「重要な仕事をしているのに辞めたり、休まれたりしては困るので最初からやらせない」
と飲みの席ではっきり言われました。

女性という理由で上司から平等に扱われないのでは、やりきれません。
私は男女の区別ではなく、人間の中身で判断されるべきだと思っています。

個人としては、環境のせいにせず、上司の周囲にアプローチするなど個人の最善を尽くしたいと思っています。
しかし、仕事の内容は最終的に上司の考えが最も左右されます。
私は仕事が好きですし覚悟を持って会社に入っているのに、いわれのない理由で仕事を振られないのは憤りしかありません。

この状況を打破するためにはどうすればいいでしょうか。
アドバイスをお願いします。

【回答】

全国展開されている大手企業に転職されたのですね。心機一転がんばろうとしているというのに、直属の上司の発言はひどいです。大手企業でも、化石のような考えの人ってまだまだいるんですね（早く化石世代がいなくなるのを私は願ってやみません…）

これまでの女性部下が結婚で退社したり、育児や介護などの関係で度々休んだのかもしれませんが、そもそもそれは女性部下のやる気がなかったわけではなく「男性は仕事、女性は家庭」という昔ながらの役割分担がいまだに根強くあるからですよね。

夫婦が協力し合ったり、会社のチーム内で理解し合い協力し合えば「女性には任せられない」という考えはまず出てこないと思います。女性を皆いっしょくたにして「女の人はどうせすぐ辞める、休む」と決めつけ、戦力外にするのはどうかしてます。

ご相談者様のおっしゃる通り、性別ではなく中身で判断すべきです。今の状況を変えるためには「チームで協力し合える体制を作っていく」ことが必要だと思います。

ご相談者様の部署の男女比、年齢比はわかりませんが、それぞれ結婚、出産、子育て、介護、病気、ケガなど、人生において「仕事を第一優先にできない時期」というものは必ずやってきます。そのとき周囲が心に余裕を持って助け合いながら働けたら、皆さんがその会社で気まずい思いをせずに、働き続けることができると思うのです。

ご相談者様のお悩み内容に周囲の方の状況が書かれていないのでなんとも言えませんが、今まで以上に周囲の方と良好な人間関係を築き「助け合い」の精神で仕事を分担・協力することを心がけてみてはいかがでしょうか。

「仕事」も「家庭」も大事にできるようなチーム作りを意識して行動していけば、ご相談者様だけでなくチーム全体が変わってくるような気がします。優秀な人材が辞めずに働ける環境になっていけば、化石上司の考えも少しは変わってくるのではないでしょうか。

また、ご相談者様のような覚悟をもって仕事をしてる方が化石上司を追い越して長となり、チーム全体を変えていかれることを切に願います。

イラストにも書きましたが、絶滅危惧種のような考えの上司は少なからず生息してるんですよね…。でも働いてるほとんどの方は新しい多様性のある働き方を考え求めているはずです。

ご相談者様のような新しい世代の皆様のご活躍を、心から願っております！