【お仕事お悩み相談28】不当な理由で昇格拒否された

※こちらは過去に募集していた「お仕事お悩み相談室」のアーカイブです。
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昇格を条件に1年間業務量を増やして頑張っていたのに…

【相談内容】

上司に確約されていたランクアップを不当な理由で拒否されてしまい、心が折れて退職しました。

人手不足なこともあり、ランクアップすることを前提に長時間残業やランクの高い人が行う業務を1年間行っていました。
しかしランクアップするタイミングで上司が難癖をつけだし、納得のできないままランクアップできませんでした。
しかも本来の勤務形態にも戻してもらえず…。その場で退職を決意しました。

ストレスによる体調不良も退職を決意したことで改善しましたが、果たしてこれでよかったのかと後悔があります。
上司以外の方々とは仲が良かったので、私が辞めたことでより一層大変な状況になってしまったのではないか、もしもう少し我慢していれば上司が異動したかもしれない…と。

私の決断は間違ってなかったでしょうか？ご意見をお願いします。

【回答】

5年弱勤めていた職場を直属上司の理不尽な仕打ちで辞めざるを得なかったのは、本当に辛かったですね。上司以外の職場の方とは良好な関係で、ランクアップのために1年間無償で業務量・業務時間を増やして前向きに頑張っていたのに…。とても悔しかったことと思います。

退職の決断は100%間違ってません

退職を決断できて、本当に良かったと思います。なかにはどんなにストレスで体調を崩しても「職場の仲間のため」に無理して頑張ってしまい結局潰れてしまう人も少なくないですから…。旦那様が退職への背中を押してくださり本当に良かったです。仕事より健康を優先させることのほうが1億倍、いや1兆倍大事です！

ブラックな会社や理不尽な職場で働き続けることは、いわば「ブラック企業を支えている」ことと一緒です。不当な扱いを受けていてもご相談者様が我慢し続けていたら、ほかの従業員にも同じことがされる可能性があります。退職を決断したことは悪しき状況を断ち切る意味でも、ほかの従業員のためにも、良かったのだと思います。

ニンジンぶら下げ型の人間には近づかないに限る

上司でも、取引先でも、ご近所でも「ニンジンぶら下げ型」の人間が一定層存在すると私は思っています。「おいしいエサをダシにして、人を利用する」のです。こういう人には要注意ですし、近づかないに限ります。

ご相談者様の上司も「ランクアップしてやる」と言って、上の立場がやるような業務をたくさんさせてきたのですよね。こういう人間は自分が得になることだけを考えていますし、上の人たちを取り込むのもうまいんですよね…。ですので早々異動もしないと思います。

上司だけでなく人を利用するような人物がいたら、とにかく近づかないに限ります。どうしても関わらないといけない場合は自分が損をしないようにしっかりと書面を交わすとか、証拠を残すなどをしたほうがいいと思います。

退職しても、会社は回っていきます！

退職することで職場に迷惑がかかるのではないか、人手不足が加速するのでは、残ったスタッフが苦労しているのでは…。いろいろと考えてしまいますよね。

でも大丈夫です。それでも不思議と会社は回ってゆきます。職場が嫌だと思えば他のスタッフも辞めていくでしょうし、人の出入りがあってまた新しい職場体制が作られていきます。

ご相談者様は契約内容以上の仕事をして、会社に十分すぎるほど貢献してきたのですから、辞めた職場に対して気をもむことはありません。現在は新しい職場に勤務されているとのこと。心機一転の輝かしいご活躍をお祈りしております！

まとめ

退職を決意したことで、ご自身の心身が回復し、新しいキャリアへの舵切りができて本当に良かったです！ご自身の幸せのためにも新しい職場で思いきりご活躍されてくださいね！