【お仕事お悩み相談07】会社の古い体質のせいで昇進できない

※こちらは過去に募集していた「お仕事お悩み相談室」のアーカイブです。
現在、お悩み相談は受け付けておりません。

昇進のために媚びは売りたくない…！！

【相談内容】

現在41歳で、社歴は20年。事務職です。
今の会社で初めて産休育休を取りました。
今は子供は小学生です。
残業はしてません。
仕事は定時で帰るとは言えガッツリやってます。
同期はほぼ課長です。

直属の課長は私の昇進を打診してくれていますが、
その先にストップをかけられ昇進できない状態です。

会社が古い体質で残業するやつは偉い！女は黙ってろみたいな風潮です。
媚びを売るのが苦手で媚びを売れないから上がれないのは分かってます。
来年以降昇格昇進をしたいのなら、
媚びを売るのが一番の近道なのは分かりますが私には出来ません。

他の人は課長の手前までは年齢で上がっていきます。
このパワハラから抜け出すヒントを下さい。

【回答】

現在の会社に長くお勤めなのですね。産休育休を経て、現在もバリバリと働いていらっしゃり、なおかつ定時で仕事を終わらせ帰社するだなんてとても優秀で皆のお手本になっていると思います。

それなのに、残業するやつが偉い、女は黙ってろ！という風潮…。
昇級昇進のために上に媚びを売らないといけない社風…。
昔ながらの悪しき香ばしさを感じずにはいられません…。
しかし、そういう考えの上層部がひしめいている会社はまだまだ多いのだと思います。

今の状況から抜け出したい、でも媚びは売りたくないとのことですので、逆に「切り込む」手法はいかがでしょうか？

例えば現在の会社の改善点（離職率、有給取得率、残業時間…）などご相談者様の業務範囲内でわかる社員の就業状況を可視化して、よりよい会社にするための改善点をまとめ、上層部に見てもらう、とか。

古い考えの会社でしたら、昨今必須である「働き方改革」についても無頓着でしょうから、改善すべき点について着目している方もいないのではと思います。

もちろん上層部たちは嫌な顔をしたり反論したりもするでしょう。
またもや女は黙ってろと言われるかもしれません。
しかし「経営者」はどうでしょうか。

会社の経営状況を良くするための提案でしたら聞いてくれると思います。上記はあくまで一例ですが、会社をよくするための意見を提出することで古い考えの上層部は置いといて、経営者からは「この社員はできる…！」と一目置かれる可能性は高いと思います。

「媚びを売るのではなく、経営者を味方につける」
ハードルは高いかもしれませんが…会社を熟知されているご相談者様なら、必ずや会社が発展する気づきを提示することができるはずです。

ご健闘をお祈りいたします。

まとめ

樹海のような上層部に期待できることは何もありません！定年までのらりくらりと過ごす連中です。開拓するは山の頂上ですよ！